育成就労制度とは？
- 背景
- 技能実習制度の課題（転職制限、人権問題など）を解決するため、新たな制度として「育成就労」が導入されます。
- 企業の義務
- 外国人労働者に対して、日本語教育を実施することが義務化される見込みです。
- 施行時期
- 2027年（令和9年）を予定
こんなお悩み ありませんか？
- 戦力になる人材が欲しい
- 日本語が不十分で、業務指示が伝わらない
- 日本語が話せず、職場に馴染めずに辞めてしまう
- 報告・連絡・相談ができず、業務効率が低下している
- 2027年から始まる「育成就労制度」への対応方法がわからない
- 信頼関係を作りたいがコミュニケーションが取れない
- 対面研修は高額で、時間的・金銭的負担が大きい
- 誰がどれだけ学習しているか把握できない
- 従業員が自主的に学習を継続しない
外国人従業員を雇用している企業の多くが、上記のような課題を抱えています。
これらの課題は業務効率の低下、離職率の上昇、採用コストの増加の要因に。
2027年（令和9年）から始まる育成就労制度に向けて、今から準備しませんか？
外国人就労者は、安い労働力ではなく、
会社の戦力として育てる時代です。
2027年（令和9年）に、技能実習制度が「育成就労」制度へ移行します。この新制度では、企業側に日本語教育の実施が義務付けられる見込みです。
今から準備すべき理由
-
コミュニケーションの活性化
日本語力が向上することで、社内のコミュニケーションが活発になります。
-
信頼関係と愛着の醸成
円滑な意思疎通により相互の信頼関係が築かれ、会社への愛着が深まります。
-
従業員の定着率向上
会社への帰属意識が高まることで、長期的な定着率の向上が期待できます。
なら、
日本語の基礎からしっかり習得
A1～B1レベルの体系的カリキュラム
基礎から初級まで、段階的に学習できます。
プロ講師との相談
プロの日本語教師に相談可能。個人向け1on1の知見を活かし、法人様へは効率的な集団サポートを提供します。
低コストで導入可能
対面研修の1/3のコストで、日本語教育を実施できます。
創業30年以上の歴史ある
なら、貴社の課題解決を強力に後押しします
日本語学習は難易度が高く、多くの外国人がその壁に突き当たっています。Plat Cloverは、そんな彼らの苦労を誰よりも理解し、創業30年以上の日本語学校が培ったノウハウを凝縮。効率的な学習で、言葉の壁を乗り越える挑戦を全力で支えるオンラインプラットフォームです。
「基礎」こそが、実務への最短ルート。
応用が効く本質的な日本語力を身につけることで、結果としてスムーズな業務習得につながります。
オンラインでいつでもどこでも学習可能
時間や場所を選ばず、自分のペースで学習できます
対面研修の1/3のコストで定着率30%向上
コストを抑えながら、高い効果を実現します
が
選ばれる 3つの理由
01 Reason
日本語の基礎を徹底的に学べる
ビジネス日本語へのステップアップの土台となる「日本語の基礎」を徹底的に学べる
ひらがな、カタカナから始まり、基本的な文法、日常会話、生活の場面に応じた日本語を段階的に学習できます。
- ひらがな、カタカナ
- 基本的な漢字
- 基本的な文法
- 日常会話
- 職場でのコミュニケーション
02 Reason
ハイブリッド型学習
eラーニング + 補助教材で、実践的な会話力も習得
eラーニングで基礎を学び、補助教材で実践的な会話力を習得するハイブリッド型学習です。
- eラーニング: アニメーション動画で楽しく学習
- 補助教材: 書く、聞く、話す、読むの四技能を学習
- ゲーム&コンテンツ: 楽しく学べるゲームと印刷可能な教材
03 Reason
学習状況を把握できる
従業員の学習状況を集計し、月に1回程度PDFレポートで報告
従業員の学習状況を定期的に把握できるPDFレポートを提供します。
- 学習進捗
- サービス利用のサポート
- 日本語講師との相談時間
学習者の母国語でサポート
複数言語対応のカリキュラム
カリキュラムは、英語、中国語、ベトナム語、ネパール語の4つの言語に対応しています。
母国語での説明があるため、日本語が全くできない初心者でも安心して学習できます。
英語
English
中国語
简体中文
ベトナム語
Tiếng Việt
ネパール語
नेपाली
導入企業の声
導入前の課題
業務指示が伝わらず、ミスが頻発していた
導入後の効果
3ヶ月で基本的な日本語を習得し、ミスが50%減少
「対面研修は高額で時間もかかるため導入できませんでしたが、Plat Clover なら低コストで導入できました。従業員の満足度も高く、定着率が向上しました。」
導入前の課題
報告・連絡・相談ができず、業務効率が低下していた
導入後の効果
6ヶ月で日常会話ができるようになり、業務効率が30%向上
「利用者からも「アニメが面白くて分かりやすい！」と大好評です。視覚的な楽しさが理解を助け、学習が捗るとの声が続出です。」
導入前の課題
日本語が話せず、職場に馴染めずに辞めてしまう
導入後の効果
日本語力が向上し、定着率が30%向上
「ネパール語に対応しているため、初心者でも安心して学習できます。」
カリキュラム内容
学習・実践・定着まで、一貫してサポートします。
カリキュラムコース
基礎力をしっかり身に着けるカリキュラム内容です。
- A1（入門）：自己紹介、基本的な挨拶
- A2（初級1）：日常会話1
- B1（初級2）：日常会話2
カリキュラム内容
初級レベル１（A１）、レベル２（A2）：日本語学校で実施しているカリキュラムをご用意しました。
わかりやすいアニメーション動画で日本語を勉強することができます。
レッスン動画を見て理解度をテストでチェックし、何度でも繰り返し身に着けていきましょう！
初中級レベル：初級のつまずきを初中級で克服！
次のステップの中級へ進む前に、しっかりと理解しましょう！
よくある日本語のミスをまとめて学習できます。
生活のための日本語
生活のための日本語（レベルB1）：日本で生活を送るために必要な日本語が学べます。
生活のための日本語レッスンは、登場人物が日本に引っ越し、日本で過ごすストーリーになっています。ごみの分別、病院、役所、災害などの場面に応じた日本語を学べます。
PLATCLOVER-NOTE（補助教材）
「なぞるひらがな・カタカナ」「なぞる漢字」で書く、読む、話す、聞く、の４技能をスマホで学習できます。
導入の流れ
最短1週間で導入可能
1〜2日
資料請求・お問い合わせ
まずは無料で資料請求。サービス内容、料金、導入事例などを詳しくご案内します。
Zoomでのご相談
担当者より直接サービスについてご説明差し上げます。
1〜2日
お申し込み・利用開始
従業員のアカウントを発行。従業員向けの利用ガイドも提供します。
学習開始・継続
従業員が学習を開始。定期的に利用方法にお困りの際は、いつでもサポートいたします。
導入時期は貴社のご都合に合わせて調整いたします。外国人人材を戦力にするために、まずは資料をご確認ください。
よくある質問
Q1 育成就労制度になると、日本語の学習は必須になりますか？
はい、2027年（令和9年）から始まる育成就労制度により、企業側が外国人従業員に対して日本語を学習させることが義務付けられます。
Q2 料金について教えてください
料金は、資料をダウンロードの上ご確認をお願いいたします。
Q3 契約期間はどれくらいですか？
24ヶ月のプランが基本となります。状況に応じて、無制限のプランも利用可能ですので、ご相談ください。
Q4 途中で従業員数が増えた場合はどうなりますか？
プランの変更が可能です。お気軽にご相談ください。
Q5 学習状況はどのように把握できますか？
月1回、PDFレポートで学習状況を報告します。
学習進捗、レッスン完了率、テスト結果、学習時間を確認できます。
Q6 オンライン面談はオプションですか？
はい、オプションです。必要に応じて追加できます。45分間のマンツーマンレッスンで、会話練習や発音矯正が可能です。
Q7 どのレベルまで学習できますか？また、ビジネス日本語の習得も可能ですか？
現在はA1～B1レベル（基礎から初級まで）を提供しています。ビジネス日本語は上級レベルになるので、まずは基本をしっかりと習得させていきましょう。
Q8 対応言語は何ですか？
英語、中国語（簡体字）、ベトナム語、ネパール語の4つの言語に対応しています。母国語での説明があるため、日本語が全くできない初心者でも安心して学習できます。
お問い合わせ先： 📞 0120-XXX-XXX（平日9:00〜18:00） ｜ ✉ [email protected]